Dans le cadre des travaux du Groupe Ressources mis en place par le comité national de liaison durant trois ans, nous avions décidé de mettre en chantier un Livret d’accueil du personnel pour les établissements. Cette nouvelle version a été réalisée à partir des remarques des membres.

Une recherche permanente d’amélioration du dialogue

Chaque établissement dispose d’informations, de dossiers ou de carnets qui s’adressent aux nouveaux salariés. L’objectif de ce chantier est de mettre en commun les publications existantes et d’examiner de quelle manière les améliorer. Rappelons que le carnet de coopération #8 consacrés à l’exploration des responsabilités des salariés et de l’employeur marque cette volonté.

C’est pourquoi, ce travail d’ordre éditorial intègre autant des questions de présentation de l’établissement, de son administration et de ces instances, de ses modalités de direction que des responsabilités attendues des salariés, en particulier avec l’élection des administrateurs représentants du personnel (ARP) et des membres du conseil social et économique. L’objectif est de disposer d’un document de référence pour l’ensemble des salariés de l’établissement (y compris ceux en situation de détachement ou de mises à disposition) qui intégrerait les informations utiles lors de l’accueil d’un nouveau salarié, des interviews des salariés plus anciens, une présentation des modalités d’évaluation mise en place concernant les conditions de travail, les compétences et les parcours professionnels, l’organisation générale de l’établissement, le plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que le plan de formation.

Vers une maquette commune d’un carnet des salariés

L’objectif premier de ce chantier est d’aboutir à une maquette générique utilisable par chacun des établissements. Nous devrons autant réfléchir sur le fond que sur la forme car, ce carnet des salariés est nécessairement évolutif. Organisé sous forme de fiches ou d’un classeur, ce carnet des salariés [individuel et nominatif ?] comprendra un corpus de textes identiques pour l’ensemble des établissements et des textes spécifiques liés au projet, aux services et aux activités développés par chaque établissement. Un glossaire des termes utilisés dans nos établissements clôturera ce carnet des salariés.

Chantier réservé aux membres. Prendre contact contact@culture-epcc.fr