Le Pôle d’Enseignement Supérieur de la Musique en Bourgogne
- 100 étudiants, 135 étudiants prévus en 2013
- trois départements : musique instrumentale, musiques actuelles, musique vocale
- formations au DNSPM et au DE
recrute :
SON DIRECTEUR (H/F)
Sous l’autorité du président du PESM et en relation avec les partenaires publics de l’établissement (Etat, collectivités territoriales, université), il/elle assumera les missions suivantes :
– direction artistique, pédagogique et administrative de l’établissement
– développement du projet de l’établissement en lien avec l’Ecole Media Art en vue de la création en 2013 d’un EPCC commun aux deux établissements
– délivrance des diplômes
– développement des cursus de formation en lien avec l’université de Bourgogne
– inscription de l’établissement dans le réseau national et européen des établissements d’enseignement supérieur artistique et dans une politique de recherche
– coordination générale des programmes de formation dans les différentes esthétiques et spécialités de diplômes
– organisation générale des différentes modalités de formation (formation initiale, formation continue, validation des acquis de l’expérience)
– relations avec les partenaires institutionnels de l’établissement et les structures professionnelles de création et de diffusion artistique.
Profil :
– formation supérieure artistique et expression artistique personnelle attestée
– formation universitaire souhaitée
– expérience confirmée de direction d’établissement d’enseignement artistique et/ou de conduite de projet artistique et pédagogique
– très bonne connaissance des réseaux institutionnels et artistiques et des enjeux de l’enseignement supérieur
– capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
– sens de la négociation et de la décision
Recrutement :
– contrat à durée indéterminée (détachement possible)
– cadre I ou J de la convention collective des organismes de formation selon expérience, puis intégration dans l’établissement public de coopération culturelle
Les candidats dont les dossiers auront été sélectionnés devront rédiger un pré-projet pour le développement de la structure (5 pages environ) en vue d’un entretien qui se déroulera début juillet.