Le Pôle d'Interprétation de la Préhistoire

Recrute une ou un Responsable Comptable et RH

Le Pôle d'Interprétation de la Préhistoire est un Etablissement Public de Coopération Culturelle dont la gouvernance réunit l'Etat, la Région Nouvelle - Aquitaine, le Département de la Dordogne et 4 communautés de communes du Périgord Noir. Il a pour mission de porter une démarche globale et commune de préservation et de valorisation des ressources patrimoniales, culturelles, touristiques et paysagères de la vallée de la Vézère. A la fois établissement de médiation accueillant du public et structure ressource, il a vocation à accompagner les acteurs du territoire dans les actions collectives de porter à connaissance, d'interprétation et d'éducation aux patrimoines naturels et culturels (notamment préhistoriques) et de mise en tourisme des sites. Il est également le porteur du programme d'actions du label 'Grand Site de France'.

Descriptif de l'emploi

Au sein du Pôle d'interprétation de la Préhistoire, le/la Responsable Comptable et RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur et de manière transversale avec l'ensemble des 18 agents de l'établissement.

Missions / conditions d'exercice

Sous l'autorité du Directeur, le/la Responsable Comptable et RH assurera les missions suivantes:

* Gestion budgétaire et comptable:

Elaboration et suivi du budget de l'établissement (M57)
Élaboration et mise en forme des documents budgétaires et des documents de présentation
Suivi de l'exécution budgétaire (dépenses, recettes) en lien avec les responsables de service
Saisie des engagements comptables, des mandats de paiement et des titres de recette
Relations avec l'agent comptable (DDFIP), les organismes payeurs, les prestataires et les partenaires financiers de l'établissement.
Suivi des régies de l'établissement en lien avec le régisseur.
Gestion de l'actif patrimonial de l'établissement
Suivi des contrats d'entretien, de maintenance et d'assurance

* Gestion administrative et financière des Ressources Humaines

Etablissement de la paie et des déclarations sociales correspondantes
Tenue à jour des dossiers individuels des agents
Suivi de l'ensemble des composantes R.H. de l'établissement (compte formation, congés, RTT, autorisations d'absence, frais de déplacement...)
Suivi des carrières en lien avec le Centre de Gestion
Elaboration et suivi du plan de formation et des Lignes Directrices de Gestion
Correspondante de l'établissement auprès de CNAS/ CDAS

Profils recherchés

Compétences techniques:

Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
Maitrise de la comptabilité publique M57
Maitrise des règles budgétaires
Maitrise du logiciel Berger Levrault
Bonne connaissance des règles applicables à la commande publique
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Bonne connaissance des outils bureautiques (MS365)
Bonne connaissance de la règlementation sociale des employeurs publics

Aptitudes: